2021年是國企改革三年行動的攻堅之年撼嗓、關鍵之年。中國節(jié)能在堅決完成好國企改革三年行動規(guī)定動作的基礎上欢唾，聚焦重點難點攻堅突破且警，確保高質量完成全部改革任務，切實向改革要活力缅含，向改革要效益阿钞。

三項制度改革是國企改革中的關鍵一環(huán)，如何打破“鐵飯碗”“大鍋飯”逾族，考驗企業(yè)的智慧和魄力渡厦。為了推動管理人員“能上能下”、員工“能進能出”床斜、收入“能增能減”审鸿，中國節(jié)能大膽改革創(chuàng)新干部人事制度。

“2021年好侈，中國節(jié)能全面啟動總部機構編制優(yōu)化調整及崗位公開競聘超茎，涉及7個總部部門副主任崗位和43個處室負責人崗位。原處室負責人‘全體起立’瞻聪、參加競聘标霎，競聘對象覆蓋全系統(tǒng)員工，這是集團歷史上力度最大的一次公開競聘椎崎。”宋鑫介紹說铡说。

為了扭住三項制度改革的“牛鼻子”，賦能企業(yè)高質量發(fā)展缰犁，中國節(jié)能在系統(tǒng)內532家子分公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理淳地，真正做到憑能力任職務，靠成績定去留帅容，同時按照用人需求與能力素質匹配原則建立進退出機制颇象，基于業(yè)績優(yōu)化調整績效考核機制，全面推行用工市場化。2021年以來遣钳，中國節(jié)能系統(tǒng)內公開招聘人數(shù)達4869人扰魂，公開招聘比例接近100%，各層級子公司管理崗位人員調整退出44人蕴茴，進一步激發(fā)了人才隊伍活力劝评。

推進三項制度改革、全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理荐开，只是中國節(jié)能扎實推進國企改革三年行動的縮影付翁。宋鑫告訴記者，“2021年中國節(jié)能國企改革三年行動完成率達93.26%晃听，董事會應建盡建，外部董事占多數(shù)實現(xiàn)全覆蓋尚羽，優(yōu)于央企平均水平呛米。”

敢于啃改革“硬骨頭”，勇涉改革“深水區(qū)”拌驻，深度激發(fā)了企業(yè)活力洒已，也帶來了更好的業(yè)績。2021年牲晤，中國節(jié)能各主業(yè)板塊規(guī)模與效益均創(chuàng)歷史最好水平受贫，營業(yè)收入和利潤總額同比分別增長18.6%和49.5%，凈利潤超年度考核目標56%碍逐，旗下上市公司市值超過1000億元浴蝉，整體發(fā)展呈現(xiàn)強勁態(tài)勢。

2022年薪丐，是國企改革三年行動的收官之年冗腐，面對復雜國內外形勢，如何確保“鈴響”后交出高質量答卷脱睛？宋鑫表示蚊患，中國節(jié)能將進一步提高政治站位、強化責任擔當护盈，把改革“真見效挟纱、見真效”作為檢驗標準，狠抓改革實效“回頭看”自查腐宋，確保各項改革任務落到實處紊服。