1月29日，中節(jié)能大數(shù)據(jù)有限公司在北京召開2024年度工作會暨一屆二次職工代表大會定欧。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導渔呵，深入貫徹落實集團公司2024年度工作會議精神，總結分析公司2023年整體工作情況砍鸠，分析問題形勢扩氢，安排部署2024年度重點工作。公司黨委書記京佃、董事長鄭朝暉出席會議并發(fā)表講話椎裕。公司黨委副書記、總經理高永華作題為《持之以恒 接續(xù)奮斗 用實干推動公司在高質量發(fā)展的道路上闊步前行》的工作報告崔狂。

會議指出皿进，2023年大數(shù)據(jù)信息中心堅持不懈，統(tǒng)籌茶链、支撐集團管理信息化和數(shù)字化工作有序推進臊瞬；大數(shù)據(jù)公司爬坡過坎，重大戰(zhàn)略任務與系統(tǒng)融合提前完成颓之；守正出新银景，戰(zhàn)略落地與轉型升級亮點紛呈；披荊斬棘鹤梳，市場開發(fā)與典型模式復制捷報頻傳诽粪；強基賦能，科技創(chuàng)新與能力建設碩果連連岁九；謀遠健行君铁，能力提升與改革發(fā)展成效明顯；夯基壘臺攻柠，管理標準化信息化數(shù)字化步伐穩(wěn)健。

會議指出后裸，2024年是中華人民共和國成立75周年瑰钮，是實施“十四五”規(guī)劃和國企改革深化提升的關鍵一年冒滩，是集團公司“提質增效年”，也是各級公司2022-2024年任期考核的最后一年浪谴。經大數(shù)據(jù)公司黨委研究決定开睡，2024年是大數(shù)據(jù)公司的“攻堅突破年”。

會議強調苟耻，2024年篇恒，大數(shù)據(jù)公司及各級子公司要按照“六個全面”，以攻堅之勢凶杖、創(chuàng)新之舉胁艰、協(xié)同之力，推動公司各項工作再上新臺階智蝠，一是要全面實現(xiàn)大數(shù)據(jù)公司戰(zhàn)略升級腾么，牢牢把握新政策，認清新業(yè)態(tài)铭梯，利用新技術靡隔，搶占行業(yè)先機，打造各個層面和細分領域行業(yè)領軍企業(yè)巷同；二是要全面建立數(shù)字化管理體系谆纸，以數(shù)字化基本管理體系抓實降本增效、價值創(chuàng)造豁箱，提升主業(yè)能力耻炕，提高人均效能；三是要全面打造核心競爭力陷克，圍繞戰(zhàn)略目標煞肠，建立共享共建的生態(tài)合作機制，建立與領軍企業(yè)相匹配的能力體系和人才隊伍版幕，形成扎實的技術支撐乏束；四是要全面優(yōu)化激勵約束機制，建立與企業(yè)戰(zhàn)略目標高度一致的獎勵機制衔甲，精準激勵糖埋，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)激情的同時牢牢守住合規(guī)底線。五是要全面彰顯央企品牌效應窃这，以央企的卓越品質瞳别、社會責任、格局情懷杭攻，找準切入點祟敛，把握關鍵點，勇爭產業(yè)鏈鏈長，積極服務國家戰(zhàn)略馆铁；六是要全面從嚴治黨再上新臺階跑揉，推動黨的政治建設、思想建設埠巨、組織建設历谍、作風建設、紀律建設辣垒、制度建設達到新水平望侈，全面實現(xiàn)標準化、規(guī)范化勋桶，為實現(xiàn)公司高質量發(fā)展提供堅強政治保證猛疗。

會議對大數(shù)據(jù)公司2023年度先進單位、先進工作者及專項獎勵進行了表彰仓近。

會上盲狈，高永華總經理與子公司主要負責人簽署了2024年度經營管理目標責任書，與本部各部門簽署了2024年度目標責任書肌蛮。

大數(shù)據(jù)公司本部員工螺矮，各級子公司領導班子、部門負責人忍猛、職工代表在主會場和視頻分會場參加會議畅型。